Nous vous accompagnons dans vos changements, avec des projets construits sur vos talents singuliers,  vos réalisations déjà réussies, vos forces déjà présentes…

Nous centrons notre démarche sur ce qu’il y a de meilleur dans votre organisation,
pour le passé – présent – futur

L’AI est dite « démarche appréciative » car elle va :

– s’appuyer sur ce qui fonctionne déjà, sur les résultats, les forces, les talents que vous avez déjà mis en oeuvre
– identifier votre ADN de force et réussite à partir de vos succès passés- vous amener à projeter des rêves et désirs « attractifs » à accomplir
– susciter échange et collaboration entre toutes les parties prenantes, car ce sont elles qui font le changement.

Alors que veut-on voir grandir, se développer, prospérer ?

Vers quel futur « attrayant » veut-on avancer ?

Et si l’on se focalisait sur ce qui pourrait être bien, sur ce dont on serait fier, et qui aurait de la valeur pour nous ?

 « Les individus et les organisations s’épanouissent lorsque les gens voient ce qu’il y a de meilleur en eux, lorsqu’ils partagent leurs rêves & leurs préoccupations de façon positive et lorsqu’ils rassemblent leurs voix dans une même direction pour créer, non seulement de nouveaux mondes, mais de meilleurs mondes ». David Cooperrider