Les organisations basées sur les forces

Involve Consulting (Bernard Tollec) et Patrick Scheuerer, deux praticiens en Appreciative Inquiry ont résumé dans ce document les éléments clés de la philosophie de l’Appreciative Inquiry et des Approches orientées sur les forces (Strengths based approaches).

Vous pouvez trouver le document en cliquant sur l’image :

La puissance surprenante des organisations basées sur les forces

L’engagement des salariés : un enjeu clé des entreprises pour leur succès économique !

  Un rapport particulièrement instructif et aussi assez alarmant sur le niveau d’engagement des salariés au sein des entreprises. Lien vers GALLUP (cliquez sur l’image du rapport pour le télécharger) Gallup fait la distinction intéressante entre :             L’engagement : des salariés motivés, proactifs Le désengagement : des salariés démotivés qui ne sont plus réellement actifs et qui…

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Quand Prezi rime avec Appreciative Inquiry…

Nous nous sommes amusés à utiliser un outil qui permet des présentations originales. Nous l’avons légèrement modifié en l’important dans une vidéo et en rajoutant quelques séquences. Ce Prezi montre en quelques minutes le changement que propose l’Appreciative Inquiry. Appreciative Inquiry et Prezi, même mission ? Nous faire voir les choses sous un autre angle…

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